भर्ती में देरी के बीच जेएनयू ने कैरियर एडवांसमेंट स्कीम के तहत 246 फैकल्टी प्रमोशन को मंजूरी दी।

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-Oneindia Staff

जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय (जेएनयू) ने अपने करियर एडवांसमेंट स्कीम (सीएएस) के तहत 246 फैकल्टी प्रमोशन को मंजूरी देने की घोषणा की है, जो अब तक की इसकी सबसे बड़ी भर्ती और पदोन्नति पहल है। यह विकास कथित तौर पर विलंबित पदोन्नति और भर्ती प्रक्रियाओं में पारदर्शिता की कमी को लेकर आलोचनाओं के बाद आया है। विश्वविद्यालय ने बुधवार को एक्स, जिसे पहले ट्विटर के नाम से जाना जाता था, पर यह अपडेट साझा किया।

फरवरी 2022 और फरवरी 2026 के बीच, जेएनयू ने विभिन्न रैंकों में 246 सीएएस पदोन्नति की प्रक्रिया पूरी की। इनमें स्टेज-5 में 75 प्रोफेसर, स्टेज-4 में 34 एसोसिएट प्रोफेसर, स्टेज-3 में 55 असिस्टेंट प्रोफेसर और स्टेज-2 में 82 असिस्टेंट प्रोफेसर शामिल थे। पदोन्नति विभिन्न श्रेणियों में वितरित की गई थी: जनरल/यूआर से 157, अनुसूचित जाति (एससी) से 38, अनुसूचित जनजाति (एसटी) से 11, अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) से 30, आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (ईडब्ल्यूएस) से दो, और विकलांग व्यक्ति (पीडब्ल्यूडी) से आठ।

लिंग वितरण के मामले में, पदोन्नति में 161 पुरुष और 85 महिला फैकल्टी सदस्य शामिल थे। विश्वविद्यालय ने 2006 से लंबित बैकलॉग को दूर करने के लिए 400 से अधिक भर्ती साक्षात्कार भी आयोजित किए।

नई फैकल्टी नियुक्तियाँ

इसी अवधि के दौरान कार्यकारी परिषद की मंजूरी से जेएनयू ने कुल 219 पदों को भरा। इन नियुक्तियों में 73 असिस्टेंट प्रोफेसर, 110 एसोसिएट प्रोफेसर और 36 प्रोफेसर शामिल थे। श्रेणी-वार ब्रेकडाउन में दिखाया गया कि यूआर के तहत 70 पद, ओबीसी के तहत 72, एससी के तहत 41, एसटी के तहत 28, पीडब्ल्यूडी के तहत छह और ईडब्ल्यूएस श्रेणियों के तहत दो पद भरे गए।

समावेशिता की ओर प्रयास

विश्वविद्यालय ने इस बात पर प्रकाश डाला कि पहली महिला ओबीसी कुलपति ओबीसी, एससी और एसटी श्रेणियों के फैकल्टी की भर्ती के प्रयासों का नेतृत्व कर रही हैं, जिससे उसकी समावेशिता के प्रति प्रतिबद्धता पर जोर दिया गया। यह पहल एक विविध अकादमिक वातावरण बनाने के लिए जेएनयू के समर्पण को रेखांकित करती है।

जेएनयू फैकल्टी सदस्यों को उनके आवेदनों में कमियों के बारे में सूचित करने में भी सक्रिय रहा है, जो पदोन्नति में देरी कर सकती हैं। इस दृष्टिकोण का उद्देश्य पारदर्शिता सुनिश्चित करना और योग्य उम्मीदवारों के लिए सुचारू पदोन्नति प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बनाना है।

डेटा अवलोकन

जेएनयू द्वारा किया गया यह व्यापक प्रयास, एक समावेशी अकादमिक समुदाय को बढ़ावा देते हुए पिछली चुनौतियों का समाधान करने के लिए अपनी चल रही प्रतिबद्धता को दर्शाता है। विश्वविद्यालय के कार्यों का उद्देश्य अपनी भर्ती और पदोन्नति प्रक्रियाओं में पारदर्शिता और दक्षता को बढ़ाना है।

With inputs from PTI